고객은 어떤 상황이었나요?
직원이 늘어나면서 급여 계산과 수당 정리가 복잡해지고 검토 시간이 길어졌습니다.
기존에는 무엇이 문제였나요?
- 계산 오류
- 급여 검토 시간 증가
- 수당 계산 복잡
데벨은 급여계산 프로그램을 어떻게 구축했나요?
근무시간과 수당 기준을 적용하여 급여를 자동 계산하고 급여대장을 생성하도록 구축했습니다.
자동화 흐름
근무 데이터 입력자동 계산검토지급
급여계산 프로그램 도입 전후 비교
| 구분 | Before | After |
|---|---|---|
| 급여 계산 | 8시간 | 20분 |
| 계산 오류 | 잦음 | 감소 |
| 검토 시간 | 증가 | 감소 |
자동화 후 무엇이 달라졌나요?
- 급여 업무 단축
- 계산 오류 감소
- 검토 시간 감소
급여계산 프로그램, 우리 회사에도 적용할 수 있을까요?
지금 하시는 업무를 알려주시면 자동화 가능 여부와 적용 방식을 무료로 확인해 드립니다.
운영하면서 무엇을 개선했나요?
인사 담당자는 채용과 조직 관리 업무에 더 많은 시간을 사용할 수 있게 되었습니다.
급여계산 프로그램에 대해 자주 묻는 질문
급여계산 프로그램은 어떤 업무에 적용할 수 있나요?
중소기업 환경에 적용한 사례입니다. 기존에는 직원별 급여를 수기로 계산하는 방식이었고, 자동화한 범위는 급여 자동 계산, 수당 계산, 급여대장 생성, 직원별 조회입니다.
급여계산 프로그램 적용 전에는 어떤 문제가 있었나요?
계산 오류 / 급여 검토 시간 증가 / 수당 계산 복잡 등의 문제가 반복되고 있었습니다.
급여계산 프로그램 적용 후 무엇이 달라졌나요?
급여 업무 단축 / 계산 오류 감소 / 검토 시간 감소 등의 변화가 있었습니다. 급여 계산 항목은 8시간에서 20분으로 바뀌었습니다.
우리 회사 업무도 비슷하게 자동화할 수 있나요?
업무 순서가 정해져 있고 반복되는 일이라면 대부분 자동화할 수 있습니다. 데벨은 정해진 솔루션을 그대로 적용하지 않고, 회사가 실제로 일하는 방식을 먼저 확인한 뒤 자동화할 범위를 설계합니다. 업무 범위가 분명하면 24시간 안에 첫 프로토타입으로 결과를 확인할 수 있습니다.
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